需要建筑資質，是選擇轉讓還是新辦？ 

01.資質轉讓的兩種方式

通常來說轉讓建筑資質有兩種類型，一種是整體轉讓，還有一種是剝離轉讓。整體轉讓是指雙方簽署協議，直接花錢購買帶有資質的公司，并變更整個公司。剝離轉讓意味著新的子公司建立，將資質剝離出去，收購方獲得剝離的建筑資質。

02.資質轉讓容易出現哪些問題呢？

（1）債權債務復雜

在資質轉讓過程，要明確原單位的債權債務問題，如果情況復雜，后續可能會很難理清。這樣，在資質轉讓結束后，會出現多余的債務需要承擔。那么，就要花費大量時間、精力，在轉讓前去完成債務清算。

（2）轉讓剝離困難

對于很多企業來說，收購建筑資質，只是為了某一項工程的需要。所以，在資質轉讓中，通常不會收購帶有多項資質的公司。但是，單獨收購某項資質的話，牽扯到剝離分割會很困難。所以，在資質轉讓前一定要咨詢好，熟悉剝離的具體要求和程序。

03.建筑資質新辦優勢

相對來說，資質新辦沒有資質轉讓所帶來的上述問題，而且資質新辦所取得的資質也是屬于自身所有，以后還可以出售資質。但是建筑資質新辦也有一定的難度，特別是在建筑資質接連改革以后，相比以往，建筑資質申請條件得到簡化，但是要求更加嚴格。

以上就是關于獲取建筑資質方式的相關介紹，具體該怎么選還需結合企業自身情況決定，如果申請條件有困難，還可以尋求資質代理機構的幫助，讓代理機構代為申請資質。

鐵路電務工程專業承包資質標準

31.2 二級資質標準

31.2.1 企業資產

凈資產 2000 萬元以上。

31.2.2 企業主要人員

（1）鐵路工程專業一級注冊建造師不少于 4 人，通與廣電工程專業一級注冊建造師不少于 2 人。

（2）技術負責人具有 10 年以上從事鐵路工程施工技術管理工作經歷，且具有鐵路通或鐵路號工程專業高級職稱；鐵路通、號專業中級以上職稱人員不少于 25 人，電力專業中級以上職稱人員不少于 15 人。

（3）持有崗位的施工現場管理人員不少于 20人，且施工員、測量員、質量員、員、試驗員、材料員、標準員、機械員、勞務員、資料員等人員齊全。

（4）經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于 30 人。

31.2.3 企業工程業績

 近 10 年獨立承擔過下列 4 類工程的施工，工程質量合格。

（1）累計鐵路通光（電）纜 300 條公里以上及設備安裝；

（2）累計鐵路電氣集中道岔 300 組以上號工程；

（3）累計鐵路自動閉塞 200 公里以上號工程；

（4）累計鐵路電力線 300 公里以上及變電所（站）安裝工程。

31.3 三級資質標準

31.3.1 企業資產

凈資產 500 萬元以上。

31.3.2 企業主要人員

（1）鐵路工程專業一級注冊建造師不少于 3 人，通與廣電專業一級注冊建造師不少于 1 人。

（2）技術負責人具有 5 年以上從事鐵路工程施工技術管理工作經歷，且具有鐵路通或鐵路號專業高級職稱；鐵路通、號專業中級以上職稱人員不少于12 人，電力專業中級以上職稱人員不少于 8 人。

（3）持有崗位的施工現場管理人員不少于 15人，且施工員、測量員、質量員、員、試驗員、材料員、標準員、機械員、勞務員、資料員等人員齊全。

（4）經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于 20 人。

（5）技術負責人（或注冊建造師）主持完成過本類別資質二級以上標準要求的工程業績不少于 2 項。