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徒困境”理論：盡管幾乎所有無縫管企業都明白只有一起去產能才能救這個行業，但很多時候企業都希望別人先減產，自己則是堅持到 的那一家。這正反映了個人的 選擇有時并非團體的 選擇。事實上，勞動生產率低、經營效率不足是早一批建立的無縫管集團的通病。在為新中國成立之初的無縫管工業作貢獻時，它們也背負了特殊國情和時代背景下產生的歷史負擔。 這是當下傳統鋼企集中進行人員分流的主要背景。中國無縫管網介紹，經初步統計，“去產能”將涉及無縫管行業約50萬名職工的分流安置。記者根據公開報道和資料不完全統計，去年至今，全國幾家大型國有無縫管企業已經分流的員工人數不到5萬人。整體來看，職工分流安置任務依舊艱巨。(一)抓住國企改革契機
誠信與敬業為立足 輸送管市場之根本，技術與質量為引導 輸送管市場之前提，服務與指導為鞏固 輸送管市場之關鍵，鑫邦源特鋼(紹興市分公司)人以用戶利益為己任，服務于社會。
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一些多規格小批量的冷軋冷撥產品為主。 在這類企業中也有一批裝備水平適中，產品質量較好（可滿足相應產品標準要求）的企業，它們占據了市場相當的份額。這些企業之所以能夠生存發展是他們找準了市場的空間，生產那些大型企業不愿意生產或不能生產的小批量、多規格、多品種、薄壁產品，由于產品質較好且生產成本較低，產品在市場上具有較強的競爭力，日前這類企業已成為無縫鋼管生產的重要力量。但是這類企業大部分為購坯生產企業，其管坯的采購和質量沒有保證，尤其是近年礦石價格大幅度上漲，使管坯價格也在上漲。 鋼管的利潤空間越來越小。另外，隨著供坯企業后繼加工線的建成，管坯的資源也會減少，未來的生產將會面臨嚴重的困境。上個世紀50年代初由前蘇聯援建
