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勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》之后，派遣工和外包工泛濫依舊，但是沒有新的規(guī)制措施出臺，而且舊措施的執(zhí)行力度不高。實際上，隨著經(jīng)濟(jì)增速的調(diào)整，勞動政策如何服務(wù)于企業(yè)降本增效的問題被推到了幕前。為了幫助企業(yè)降低成本，廣東省等一些地方降低了企業(yè)的社會保險繳費比例。 這種做法與企業(yè)通過勞務(wù)派遣逃避社保義務(wù)具有方向上的一致性，勞務(wù)派遣規(guī)制執(zhí)行的松弛度由此可想而知，實際上也處于一種民不舉官不究的狀態(tài)。根據(jù)筆者團(tuán)隊2016年在廣州、附近深圳、附近天津、附近長沙等多地對勞動力密集型企業(yè)的調(diào)查，超過一半的員工都是派遣工是這類企業(yè)的普遍情況。(本文來自澎湃資訊，更多原創(chuàng)資訊請下載“澎湃資訊”APP)。 “是要咨詢離職后的社保問題嗎？”“放心，相關(guān)證明已經(jīng)開好了，不會耽誤買房進(jìn)度！”“退工的賠償方案還在協(xié)商，一定盡努力落實好！”……3月16日，位于中國成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)一家人力資源開發(fā)管理有限公司內(nèi)，連線似的業(yè)務(wù)電話“填滿”了工作大平臺的格子間，手指敲擊鍵盤的聲音輕快地為緊張與忙碌拍打著節(jié)奏，這支僅僅10人組成的客戶服務(wù)中心，承擔(dān)了對400余家公司、附近2萬余名從業(yè)者的勞務(wù)派遣服務(wù)。“繁瑣復(fù)雜，甚至有些枯燥，但也很有成就感?！?6歲的何麗是這一10人團(tuán)隊中資歷老的一位，從事勞務(wù)派遣工作已有10年之久。 她告訴記者，勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。2012年剛剛進(jìn)入人力資源行業(yè)時，這一在市場經(jīng)濟(jì)驅(qū)動下發(fā)展形成的新興用工形式，正以其可以降低用工成本及風(fēng)險，促進(jìn)靈活就業(yè)、附近調(diào)劑勞動力供求關(guān)系等優(yōu)勢被現(xiàn)代企業(yè)所接受推廣，她也因此在這樣的特殊機(jī)遇下在崗位上快速得到歷練。何麗家接手的客戶單位，涉及300余人的用工關(guān)系，為了更好地完成工作，她下苦心、附近使蠻勁兒將所有人員在企業(yè)的崗位分配、附近主要工作內(nèi)容等關(guān)鍵信息爛熟于心，雖然過程很艱難，但在后來的工作推進(jìn)中卻達(dá)到了事半功倍的效果，“在一家專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，勞務(wù)派遣管理崗位被認(rèn)為是維護(hù)客戶的核心一環(huán)，需要完成對客戶單位和勞務(wù)派遣員工的雙向服務(wù)，對每一位從業(yè)者而言，都是巨大的挑戰(zhàn)。 勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談




鶴山正規(guī)勞務(wù)派遣公司來電咨詢?



勞務(wù)派遣，專業(yè)承接廣東和周邊地區(qū)：勞務(wù)派遣，人力資源外包，人氣充場，禮儀模特，活動執(zhí)行，臨時工外包等業(yè)務(wù)，我們的人員有大學(xué)生和社會人員。 我們的宗旨：把活動交由我們，我們用心，客戶放心，合作舒心 我們可提供的有：拍點工，外包工，臨時工，演藝工作，具體如下： 1、禮儀方面：宴會禮儀、婚慶禮儀、舞會禮儀、饋贈禮儀、會議禮儀、公關(guān)禮儀等 2、舞蹈方面：爵士舞 水鼓舞 肚皮舞 啦啦操等 3、模特方面：彩妝模特 、 走秀模特（如新品發(fā)布 服裝展示 婚紗秀、 內(nèi)衣秀等） 車模 人體彩繪模特 珠寶模特 展示模特 平面模特 模特等等 4、主持人：宴會、車展、房展、路演、婚慶主持等等 2、展會服務(wù)方面：展會傳單派發(fā)人員、展會舉牌人員、展會工作人員、展會保潔人員、展會安保人員、展會扮公偶人員、撤展搬運人員等等 3、傳單派發(fā)方面：路邊傳單派發(fā)、一般業(yè)務(wù)傳單派發(fā)等等 4、其他臨時工方面：舉牌、活動工作人員、保銷員、保潔員、扮公仔人員、群眾演員、禮品派發(fā)員、充場觀眾、婚慶布場人員等等 5、演藝方面：小丑、主持人、畫師、模特、攝像攝影、魔術(shù)、武術(shù)、雜技等各類演藝人員 6、促銷方面：展會促銷、各大賣場促銷、一般業(yè)務(wù)促銷等 7、小時工方面：酒店小時工、餐飲小時工、電話客服小時工等等 8， 各種臨時活動需要臨時用人資源等等 9. 各類活動物料




勞務(wù)派遣 勞動服務(wù)公司的服務(wù)對象是失業(yè)、當(dāng)?shù)匕胧I(yè)人員和國企改革中的冗員。公司為他們提供培訓(xùn)、當(dāng)?shù)亟榻B工作，或?qū)⑺麄兘M成服務(wù)隊承攬工作，或?qū)⑺麄兣汕驳接霉挝蝗趧印Ｐ聲r期的派遣工和外包工初是國企改革的伴生物。 一旦一個工人被確定為冗員，這個工人一方面在勞動關(guān)系上與國企保持不變，另一方面被歸入國企附屬的勞動服務(wù)公司管理，其中相當(dāng)一部分被派遣或外包到外單位。通過派遣和外包，原單位不僅減少了冗員，還能坐收外單位的傭金。在上世紀(jì)90年代，隨著國企改革進(jìn)入深水區(qū)，下崗職工越來越多，政府要求國企成立再就業(yè)中心，這些中心除了向下崗職工發(fā)放生活津貼和給他們支付勞動保險外，職能與80年代的勞動服務(wù)公司無異。 這些中心在新世紀(jì)初期被陸續(xù)關(guān)閉。同時，為了幫助下崗職工再就業(yè)，從中央到地方，各級政府大力鼓勵勞務(wù)派遣公司的發(fā)展，并為此出臺了財政補助和稅收減免等措施。例如，1999年出臺的《北京市勞務(wù)派遣組織管理暫行辦法》規(guī)定：新建勞務(wù)派遣組織招用下崗職工達(dá)到30人以上，并與其簽訂2年以上勞動合同且試用期滿的，可享受市勞動和社會保障部門及同級財政部門給予的5－20萬元的一次性補助……勞務(wù)派遣組織招用下崗職工，達(dá)到職工總數(shù)50％以上的，且勞動關(guān)系維持在3年以上（含）的，可自安置人數(shù)達(dá)到規(guī)定比例之日起3年內(nèi)享受營業(yè)稅等額補助的優(yōu)惠政策。 2003年，時任主席胡錦濤在一次發(fā)言中指出：“我們要積極發(fā)展勞務(wù)派遣和其他類型的就業(yè)服務(wù)組織，指導(dǎo)分散單個的下崗失業(yè)人員組織起來，為他們實現(xiàn)再就業(yè)提供組織依托和幫助。”對國企的工資總額管控也是其大量使用派遣工和外包工的原因。為了國企效益，1985年起，國企的工資總額與其經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。 勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
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