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《規定》對黑龍江勞務派遣服務領域行政許可和備案作出哪些規定？《規定》對經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的行政許可和開展其他經營性業務的行政備案進行了細化規定，進一步寬準入、黑龍江附近減材料、黑龍江附近優服務、黑龍江附近提效能，切實優化市場營商環境，激發市場主體活力。主要體現在以下方面：一是在準入條件及所需材料方面，放寬了對專職工作人員的有關要求；將所需專職工作人員數量明確為3名以上；行政審批部門可以通過政務信息共享獲取的有關材料，不得要求市場主體提交。二是在準入程序方面，明確可由市場主體自愿選擇按照一般程序或者告知承諾制方式申請許可；以告知承諾制方式申請人力資源服務許可的，應經形式審查后當場作出許可決定。
三是在行政備案事項及程序方面，明確備案事項包括機構名稱、黑龍江附近法定代表人、黑龍江附近住所地、黑龍江附近服務范圍等內容，要求行政部門出具備案憑證，并規定了應載明的具體內容。四是在設立分支機構及變更方面，規定服務機構設立分支機構，應當在向住所地行政部門提交的書面報告中載明機構名稱等內容；行政部門應當在收到書面報告后所出具的收據中，載明服務機構名稱等內容；明確了跨管理轄區變更住所有關要求。五是在人力資源服務許可證管理方面，明確許可證在全國范圍內長期有效，許可證紙質和電子具有同等法律效力。
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勞務派遣有三方和法律關系。勞務派遣公司就是我們常說的用人單位。派遣勞動者是我們常說的勞動者，接受勞務派遣形式的單位是指用人單位。勞務派遣公司應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，不僅應當載明《勞動合同法》十七條規定的事項，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、崗位等。十七條(七)項是社會保險。勞務派遣公司應當與接受勞務派遣形式就業的單位(即用人單位和用人單位)簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應當規定派遣的崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的支付金額和方式以及違約責任。被派遣勞動者無需與用人單位簽訂勞動合同，但依法享有同工同酬的權利。《勞務派遣暫行規定》八條(四)項規定，勞務派遣單位應當按照 規定和勞務派遣協議為被派遣勞動者繳納社會保險費，并相關社會保險手續。綜上所述，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并承擔繳納社會保險的法律義務。被派遣勞動者的社會保險由勞務派遣單位支付。但是，如果勞務派遣單位與用工單位在合同中約定社會保險由實際用工單位支付，則用工單位為被派遣勞動者支付社會保險。[法律基礎]20130701勞動合同法五十八條勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，不僅應當載明本法十七條規定的事項，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、崗位等。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，并按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的低工資標準支付月工資。
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