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勞動派遣工與臨時工有如下區別：
1、福利：勞動派遣工有退休金和工資，臨時工是沒有的；
2、勞動合同：勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業請來頂替的人；
3、工資發放單位：勞務派遣的員工工資由用人單位發給勞務派遣公司，然后再由勞務派遣公司發給員工，臨時工的工資是由用人單位企業發。
一、勞動派遣形式有哪些
1、完全派遣
由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、和等。
2、轉移派遣
有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
3、減員派遣
減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
4、試用派遣
這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
5、短期派遣
用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
6、項目派遣
企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。
7、晚間派遣
用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。
8、鐘點派遣
以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
9、雙休日派遣
以周
勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍，
2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區勞務派遣輸送
3.在各地設立分支招聘網點：日輸送10-100人不是問題，現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作
鼎誠勞務派遣有限公司(黃石分公司) 生產出的各類 勞務派遣公司系列產品，產品包括： 勞務派遣公司等。公司秉承“服務大眾，不斷創新，合作共贏”的經營理念。堅持 “服務di yi，顧客至上；質量di yi,環保至上”的經營理念和您共同發展。鼎誠勞務派遣有限公司(黃石分公司)始終將誠信作為公司核心的經營理念，誠信也同樣鑄就了公司的現在和未來。多年來，我司注重把企業誠信文化建設與企業發展管理相結合，建立健全公司誠信體系。因此，莫藝的每一份產品都承載著企業對您的責任，用真誠創造效益。
藍天彬律師接受中工網記者采訪時表示。據了解，近些年，以外賣小哥、當地快遞小哥等為代表的新就業形態勞動者大量涌現，許多從業人員具有非全日制、當地臨時性和彈性化等工作特點，由于勞動關系模糊，導致一些勞動者難以享受到高溫津貼等法定權益，有的勞動者只能領取到平臺發放的天氣補貼、當地沖單獎勵。“全社會都要關心關愛戶外勞動者，特別是戶外勞動者的用人單位，更要按照法律法規以及相關政策，給予戶外勞動者相應的高溫津貼和補助等，在物質上和精神上，讓戶外勞動者感受到全社會尤其是用人單位的溫暖。”中國勞動關系學院教授喬東表示，人社部、當地工會等相關專業部門需要加強對戶外勞動者權益保護情況的監督監察，督促提醒用人單位按照相關規定，建立健全戶外勞動者權益保護的制度和措施，切實保障戶外勞動者權益保護的落實落地。
甘肅省公路發展集團有限公司成立于2016年4月，由甘肅省公路交通建設集團有限公司全資控股，主要經營公路建設、當地施工、當地養護、當地設計監理、當地試驗檢測、當地交通設施、當地建筑安裝、當地科技研發、當地投資融資、當地房地產開發等業務。在集團發展中，有一定數量的勞務派遣制員工黨員，這部分黨員組織關系主要隸屬其戶籍所在的村、當地社區黨支部，存在與用工單位之間信息不通暢，先鋒模范作用發揮不明顯、當地凝聚力不強，且缺乏歸屬感、當地獲得感、當地幸福感和責任感的問題。為有效解決以上問題，公發集團黨委按照省公交建集團黨委關于加強勞務派遣制員工黨員管理的相關要求，積極尋求勞務派遣制員工黨員管理的方法路徑，進一步“紅細胞”，推動集團全體黨員凝心聚力畫好“同心圓”。
勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談
勞務派遣企業該如何幫臨時工繳納社保
企業該如何幫臨時工繳納社保，分為以下兩種情形：
1、雙方存在實際雇傭關系
所謂任職或者雇傭關系，一般是指連續性的服務關系，那么臨時工與正式員工一樣，應該享受同等待遇，企業需要按照工資薪金給臨時工發放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保及個稅。
2、臨時工提供勞務，不存在實際雇傭關系
如果臨時工與企業不存在實際雇傭關系，沒有與單位簽訂有期限的勞動合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務，比如企業辦公室等房屋裝修，請來的粉刷工，油漆工等臨時找來的搬運工，企業一般是不會固定設置這些崗位，員工提供的也不是連續性的服務，這類接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。
【本文關聯的相關法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠，從化，珠海輸送勞務派遣工，本公司業務有；勞務輸出，臨時工派遣，代發工資，生產線外包，計件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務，歡迎企業來電合作
