建筑企業資質多，企業應怎么做？
1、資質并不適合過多
  申請資質，公司必須在財產、工作人員、銷售業績等層面考慮資質標準的規定。這就代表公司要努力相對的成本費。且中后期維護保養資質也必須一定的成本費的。因而，企業申請資質以足夠為標準。公司必須依據自身的運營業務流程，申請配對的資質。自然，公司也應當具有一定的創新性，對很近的未來將會涉及的業務流程，還可以提早申請相對的資質。
2、堅持不懈誠實守，誠經營
  伴隨著資質管理規章制度的改革創新，公司的個人用在資質申請、增項、升級，可能越來越愈來愈關鍵。公司如果有非法經營罪的個人行為，不僅將會造成 早已有著的資質被注銷，還將會造成 未來申請增項、升級不成功。
  3、高度重視并搞好銷售業績管理方法
  一般少級別的資質是沒有銷售業績規定的，可是，公司要想升級，高一級的資質一般都是有銷售業績層面的規定。并且，哪些的銷售業績紀錄會被認同，規章制度全是有明文規定的。因而，公司在平常一定要留意針對銷售業績的管理方法，留意銷售業績的紀錄要考慮資質標準的規定。
  4、推行動態管理
  資質動態管理，換句話說，必須的資質盡早辦，不用的資質要盡早，由于終究維護保養資質也是必須成本費的。自然，針對不用的資質，公司還能夠根據脫離的方法出讓出來。
  5、根據盈利成本費標準、機構資質管理工作中
  公司因為業務范圍和經營規模的不一樣，資質管理的復雜性也不一樣。假如公司規模挺大，資質較多就必須配置專業的單位和技術專業工作人員承擔資質管理工作中的。但假如公司規模并不大，業務流程也較為單一，就沒必要配置專業的單位，只必須配置資質管理的技術專業工作人員將會就可以了。

建筑企業資質發生了什么變化？

一、建筑企業資質申報發生了哪些變化?

  1.施工資質類型的變化。建筑資質分為主要資質和附加資質，數量限制已經取消，資質序列的變化已經打破。企業可以自由申請資格。

  在資質升級方面，放寬了對建筑工程師人數的要求，完善了項目績效指標。

  2.資質標準主要指標的變化。針對目前空殼建筑企業的嚴重現象，對注冊建造師和主要技術人員進行了調整，對項目績效等具體指標進行了調整，增加了對現場管理人員和關鍵技術工人的要求。

  在資質升級方面，放寬了對施工工程師數量的要求，完善了項目績效指標。

  3.施工資質范圍的變更解除了對建筑勞務企業承包經營范圍的限制，承包經營范圍與注冊資本無關。

  目前，住房和城鄉建設部正在簡化建筑資質。雖然在政策的實際執行中存在一些困難，但對于用額度較好的建筑企業來說，放寬業務范圍無疑是一個技術和資金上的挑戰，給建筑企業帶來了更好的發展機遇。

  二、近年來建筑企業資質要求

  1.企業應具備相關的工程設備和技術來此資質。

  2.企業還應該達到一定的工程性能。

  3.公司應遵守新資格標準的規定，并準備相關人員。

  4.由于不同行業之間的關系不同，公司應該首先滿足申請行業資格所需的 資金。

  這些都是建筑企業資質的變化。雖然 已經調整了建筑資質的改革，但目前的資質仍然與建筑企業的生存和發展密切相關。

三、施工企業資質披露承諾制度

  通知和承諾制度是建筑資質發展的重點。更多地區將試行通知承諾制，這是建筑資質行業發展的要求和方向。如果實行告知承諾制，今后的審計工作將更加嚴格，建設項目的績效也將成為一個關鍵的考核點，甚至是主要的審計點。

  四、電子資格審批

  一級建造師和二級建造師電子注冊申報相關通知相繼發布，注冊建造師的審批和申報將以電子方式進行。在施工資質方面，施工企業的資質將在網上申報和審批。

  住房和建設主管部門不再受理建筑企業的紙質資質申請材料。電子資格認證是資格認證發展的重要方向。