環保工程專業承包資質

 47.2 二級資質標準

47.2.1 企業資產-----凈資產 600 萬元以上。

47.2.2 企業主要人員

（1）注冊建造師不少于 5 人。

（2）技術負責人具有 8 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有工程序列高級職稱或一級注冊建造師執業資格；環保、結構、機械、通風、給排水（水處理）電氣控制等專業中級以上職稱人員不少于 10 人，且專業齊全。

（3）持有崗位的施工現場管理人員不少于 15人，且施工員、質量員、員、材料員、機械員、造價員、資料員等人員齊全。

（4）經考核或培訓合格的電工、焊工、瓦工、木工、油漆工、除塵工等中級工以上技術工人不少于 20人。

47.2.3 企業工程業績

近 5 年承擔過 2 項中型或 3 項小型環保工程，工程質量合格。

47.3 三級資質標準

47.3.1 企業資產-----凈資產 150 萬元以上。

47.3.2 企業主要人員

（1）注冊建造師不少于 2 人。

（2）技術負責人具有 5 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，具有工程序列中級以上職稱或注冊建造師執業資格；工程序列中級以上職稱人員不少于 5 人。

（3）持有崗位的施工現場管理人員不少于 10人，且施工員、質量員、員、材料員、機械員、造價員、資料員等人員齊全。

（4）經考核或培訓合格的電工、焊工、瓦工、木工、油漆工、除塵工等中級工以上技術工人不少于 10人。

（5）技術負責人（或注冊建造師）主持完成過本類別工程業績不少于 2 項。

建筑資質

為什么要取消部分建筑資質?

   取消部分建筑資質是從整體做出的抉擇。從近幾年來，弱化企業資質，強化個人執業資格，逐步構建資質許可、用約束和經濟制衡相結合的建筑市場準入制度一直是 出臺各項政策的出發點。

  建筑資質為什么會取消合并?

  深化改革需要：在簡政放權和放管結合大背景下， 更加注重創新發展，建立更為健全管理制度，以達到維護市場公平競爭秩序。

  市場競爭更激烈：從實際效果來看，資質的取消或合并，充分激發了市場活力，取消資質后，承攬項目將不再受資質限制，市場競爭會更加激烈，優勝劣汰，適者生存。

  是市場化方向：取消資質切實為企業減輕負擔，減少建筑資質維護的成本，從這個層面上看，是順應了建筑市場的發展趨勢，是改革的一大進步。

  資質管理錯亂：市場經濟與實際發展不相適應，出現了一系列的問題。資質管理滋生大量亂象，如資質出借，資質“掛靠”等。

  資質被取消，建筑企業愿意嗎?

  對于已經有了資質的建筑企業，他們每年光是靠資質就能收入好幾百萬，甚至是上千萬，如果取消了資質，那么他們的收入就會大大減少，也無法與其他綜合實力強的企業競爭了。可以說，資質管理制度就是對建筑資質企業 的保護。當然，也有一些企業是愿意取消資質的，這些企業自身沒有資質，他們大多數需要依靠大企業的資質去接建筑工程項目，并且每年都要出很多管理費。如果資質被取消了，這類型的企業就會省下很大一筆錢，何樂而不為呢?

  建筑資質取消，對企業有什么影響?

  一是降低企業準入門檻，開放市場，減少了每年企業資質維護的成本。在招投標活動中需要的資質都不一樣，準入門檻降低，企業不用重復繁雜的資質，另外，“無紙化”，取消“八大員”等舉措都使得資質進一步簡化，節省其流程。二是資質越來越難。有很多人發出疑問：資質簡化了，為什么的門檻卻抬高了?建筑業企業“掛靠”和分包一直以來是業內眾所周知的事情，資質取消之后，那些建筑師人員要求的，不再需要一級建造師，于是靠著那些存活企業的“飯碗”將會丟失。資質取消之后，將著重強化對人員要求、經營范圍、業績等等。流程層層把控，不再拘于形式，突破以往“小打小鬧”，動用真刀實槍。

  大批建筑資質被取消，企業不必覺得“頭疼”。我們也相建筑行業在得到 “減負”之后，路一定會越走越輕松!

  資質取消?建筑企業又該如何應對?

  住建部出臺的一系列資質政策，終目的是為了建筑行業得到更好的發展，適應建筑市場變化以及社會需求，整改建筑行業，更好地實現建筑行業良性發展。在這種情形下，不論是哪一種，建筑企業也應盡快適應合并和取消后的資質變化，不斷調整自身，適應資質改革的大環境，適應市場發展。