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湛江徐聞勞務(wù)派遣公司以往的一個招聘模式都是通過線下進(jìn)行招聘的一個傳統(tǒng)模式,或者通過提取招聘傭金的一個方式,通過代理,一個推一個的方式把招聘上來的求職者給到勞務(wù)派遣公司那邊,從而獲得對應(yīng)的一個傭金。這種模式不僅耗費(fèi)的時間長,費(fèi)用的支出成本也是一個問題,效果不明顯。隨著現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,招聘小程序、湛江徐聞同城APP這些應(yīng)用也隨之而來。那么這些軟件對勞務(wù)派遣公司的轉(zhuǎn)型能帶來什么幫助呢?可以看到“勞務(wù)派遣招聘小程序”已經(jīng)成為了各大勞務(wù)公司飯后的一個熱點(diǎn)話題,那么勞務(wù)招聘小程序怎么樣去打破傳統(tǒng)的一個招聘模式呢?首先勞務(wù)公司可以開發(fā)一套屬于自己的一個勞務(wù)招聘軟件,在招聘小程序上面我們可以設(shè)置駐場、湛江徐聞同城項目經(jīng)理、湛江徐聞同城以及設(shè)置招聘員。我們只需要在平臺上面編輯好崗位需求及工作內(nèi)容,就可以在小程序里面進(jìn)行發(fā)布。求職者通過我們的一個小程序根據(jù)自身的一個要求去篩選自己剛興趣的崗位,點(diǎn)擊報名、湛江徐聞同城或者是收藏為感興趣。遇到符合自己的一個工作崗位可以點(diǎn)擊在線咨詢,系統(tǒng)就會自行分配招聘員去溝通、湛江徐聞同城了解崗位的一個情況以及面試等。那我們設(shè)置的項目經(jīng)理、湛江徐聞同城駐場如果需要看到項目整體的一個招聘數(shù)據(jù)也是可以在線進(jìn)行查看,列如這個崗位報名多少人、湛江徐聞同城面試的多少人、湛江徐聞同城面試通過的人數(shù)以及在職、湛江徐聞同城離職這樣的一個數(shù)據(jù)都是可以通過小程序去查看的,不需要去向招聘者進(jìn)行一對一的核對,也能很好的去對項目進(jìn)行一個管理。同樣的,我們也可以清晰地了解到誰是誰招聘進(jìn)來的,在誰名下的,都可以很好的去查詢。
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這些條款加大了用人單位不與員工簽訂勞動合同的風(fēng)險。而一旦簽訂了勞動合同,用人單位就失去了解雇員工的自由,因為必須考慮賠償。此外,2011年7月1日開始實施的《社會保險法》和2002年修訂的《住房公積金管理條例》規(guī)定了用人單位在“五險一金”方面的義務(wù)。
而五險一金加起來往往占到個人稅前工資的40%以上,成為用人單位欲逃之而后快的巨額支出。為了逃避這些義務(wù),企業(yè)大量使用派遣工,終導(dǎo)致了派遣工的大擴(kuò)張。派遣工與湛江徐聞勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同,再派到企業(yè)去上班。
這樣湛江徐聞勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)成了用人單位,是上述各種義務(wù)的承擔(dān)者,企業(yè)只是用工單位。通過使用派遣工,用工單位在員工方面不僅能實現(xiàn)召之即來,也能通過隨時退工實現(xiàn)揮之即去。無固定期限條款和非法解雇賠償條款在派遣機(jī)構(gòu)那里并不構(gòu)成問題。
當(dāng)員工被退回派遣機(jī)構(gòu),派遣機(jī)構(gòu)要擺脫他們就很簡單:只需把他們派遣到他們壓根不想去的工作崗位,就能迫使他們自動離職,這樣就達(dá)成0成本解雇的結(jié)果。至于五險一金,我國目前的執(zhí)法力度并不大,正式工尚且存在不繳、湛江徐聞同城漏繳、湛江徐聞同城不按實際工資基數(shù)繳等情況,派遣工就更不用說。不少企業(yè)的做法是給少量員工繳納五險一金,以備檢查。
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什么勞務(wù)派遣?
目前,我國許多大型制造企業(yè)都有勞務(wù)派遣。在解釋什么是勞務(wù)派遣之前,我們應(yīng)該先談?wù)勊臍v史。勞務(wù)派遣是由外國公司用來雇傭中國工人和常駐代表團(tuán)解雇的工人。然而,隨著社會的發(fā)展,許多企業(yè)也開始效仿勞務(wù)派遣的做法。
勞務(wù)派遣是指勞動者與用人單位(也稱勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動合同,實際為用人單位(也稱勞務(wù)派遣形式的用工單位)工作。其目的是降低勞動力成本,規(guī)避就業(yè)風(fēng)險,方便就業(yè)管理。勞務(wù)派遣廣泛存在于行政、事業(yè)單位和企業(yè)中。比如在醫(yī)院給你打針的護(hù)士,可能是勞務(wù)派遣工。
二、為什么企業(yè)員工不愿意發(fā)展成為我國勞務(wù)派遣工?
顧名思義,勞務(wù)派遣的擁有屬性是用人單位與實際用人單位不是同一家公司。雇員與用人單位簽訂勞動合同協(xié)議,但被派到用人單位主要從事輔助性和臨時性工作,這是一種替代性工作(通常被稱為三位體,聽起來不太好,但確實存在)
同工同酬:比如醫(yī)院勞務(wù)派遣的護(hù)士和有正式工作人員的護(hù)士做同樣的工作!正式編輯的護(hù)士工資待遇由財政保障!勞務(wù)派遣護(hù)士的工資福利由勞務(wù)派遣公司決定,兩者的工資福利差很多!
你不可能轉(zhuǎn)正:如果你在執(zhí)法機(jī)構(gòu)當(dāng)了8年勞務(wù)派遣人員,從來沒有一個勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正,因為現(xiàn)在事業(yè)單位和公務(wù)員都要公開招聘,除非通過考試。
湛江徐聞勞務(wù)派遣人力集團(tuán)成立于2003年,至今已有19年的HR行業(yè)經(jīng)驗!以良好的組織管理體系,成熟的運(yùn)作和貼心的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽(yù),勞務(wù)派遣、人事外包服務(wù)覆蓋全國。團(tuán)隊實力強(qiáng)大、服務(wù)便捷周到,已為上萬家企業(yè)提供人事外包服務(wù),得到了大多數(shù)企業(yè)與單位的肯定與好評,已成為各地代表處、分公司人力資源服務(wù)外包機(jī)構(gòu)。深圳勞務(wù)派遣服務(wù)模式及對采用外包企業(yè)單位的好處:(1)派遣人員勞動人事社保管理日常操作:1.可以大大減少事務(wù)工作量,協(xié)助將更多精力放在業(yè)績考核和員工關(guān)愛上;2.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁鞒膛c規(guī)范操作將大大降低勞動風(fēng)險;3.經(jīng)驗豐富的法律團(tuán)隊可以為客戶提供合理的法律咨詢和建議;4.完善的系統(tǒng)平臺在任何時間都為貴公司提供詳盡的人事數(shù)據(jù)與咨詢服務(wù);5.專屬的客服團(tuán)隊以及多渠道溝通方便員工詢問,減輕人事部門的工作量;6.規(guī)范資格和行業(yè)背景可以使貴公司獲得準(zhǔn)確的服務(wù)。(2)企業(yè)人事用工管理風(fēng)險規(guī)避:1.內(nèi)部設(shè)置了風(fēng)控中心,因此保障了便捷的人事外包服務(wù);2.將全國人事政策、相關(guān)規(guī)定以及典型的人事案例附在人事系統(tǒng)平臺,方便為貴公司查詢,從而幫助貴公司及時了解各地人事政策變化;3.當(dāng)派遣員工與用工單位爭議發(fā)生時, 會以豐富的實踐經(jīng)驗配合客戶與員工一起洽談,力求達(dá)成庭外調(diào)解,從而大大降低了各地仲裁與訴訟的發(fā)生率;4.規(guī)范的人事服務(wù)機(jī)構(gòu),實時掌握新政策,從操作層面避免了大部分的風(fēng)險。(3)人力資源管理成本控制:在現(xiàn)行的操作下,企業(yè)用工采用外包后可省去的成本大致包含以下幾部分:1.用工風(fēng)險成本;2.社保成本;3.人力成本;4.時間、效率、交通成本等等。
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