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2.主要負責中山,珠海,江門,新會,臺山,番禺,增城,南沙,廣州,肇慶,佛山等地區勞務派遣輸送
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湛江徐聞勞務外包與湛江徐聞勞務派遣作為兩種被廣泛采用的用工形式,一方面為企業用工帶來了便利,另一方面由于涉及用工單位、派遣單位(外包單位)及勞動者三方主體,其法律關系比較復雜,實踐中容易產生混淆。勞動者在履職過程中一旦發生糾紛,責任主體的司法認定就會成為該類案件的難點問題。
本文在深入分析湛江徐聞勞務派遣與勞務外包相互關系的基礎上,得出區分湛江徐聞勞務派遣和勞務外包的關鍵點,從對勞動者的管理權歸屬出發,來確定勞動者的責任主體。
1、適用的法律不同 勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。 2、勞務承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實體 湛江徐聞勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。 3、勞動者管理的責任主體不同,這是兩者主要的區別 企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理,其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定; 湛江徐聞勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。 4、結算費用的方式不同 勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”; 湛江徐聞勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。 5、的后果不同 勞務單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法,違約人除承擔合同約定的違約責任外,適用民事賠償責任。 湛江徐聞勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,湛江徐聞勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任
湛江徐聞勞務派遣爭議的注意事項
1、勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告;
2、湛江徐聞勞務派遣中勞動者、派遣單位、被派遣單位之間是三種不同的法律關系,在這三種法律關系當中,三方的權利義務關系,一定要用書面的形式固定下來,不然一旦引發糾紛,都將受到牽連;
3、勞動者一定要意識到自己只與派遣單位有勞動關系,如果發生勞動糾紛,派遣單位應當是被告人,應當承擔勞動關系中的相關義務,在爭議涉及到被派遣單位時,才可以將被派遣單位作為共同被告人。因此在選擇派遣單位的時候,一定要找有能力承擔將來法律風險的派遣單位;
4、被派遣單位也要意識到自己與勞動者只是勞務關系,不可以對勞動者行使勞動關系中的權利,例如:解除勞動合同、調整工作崗位等,這些行為要通過派遣單位來行使。
臨時工和勞務派遣員工存在一定的區別,比如說雇傭的時限不一樣,以及享有的福利待遇也不同。勞務派遣員工是可以享受五險一金的,但是臨時工肯定是不能享受公積金待遇的,因此轉為勞務派遣員工也是有一定好處的。希望以上內容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,或者到華律網咨詢專業律師。
本公司主要向佛山,中山,新會,鶴山,開平,恩平,肇慶,四會,高要,增城,南沙,番禺,花都,清遠,從化,珠海輸送勞務派遣工,本公司業務有;勞務輸出,臨時工派遣,代發工資,生產線外包,計件承包,員工掛靠,長期工派遣,短期工派遣,沖壓工派遣,電工派遣,木工派遣,一站式服務,歡迎企業來電合作