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ISO9000認證與組織結構，——與組織相關的主要概念 組織與組織結構 1. 組織是指職責、權限和相互關系得到安排的一組人員及設施（GB/T19000—ISO9000：2000）組織意味著一個正式的有意形成的職務結構或職位結構。 2. 組織結構是指人員的職責、權限和相互關系的安排（GB/T11000—ISO9000：2000）將組織工作作為一種過程形式時，必須考慮下列的因素： a. 組織結構必須反映目標和計劃，目標和計劃是組織活動的目的 b. 組織結構必須反映出組織管理可使用的權力的范圍 c. 組織結構必須反映它的環境，并隨著環境的變化而變化 d. 組織中人員是基本要素，組織結構中業務活動的劃分和權限的設置必須考慮人員的數量和習慣，這不是說組織的結構的設計要圍繞著人，但配備什么樣的人是一個重要的考慮因素。




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AS9100認證的程序和方法 AS9100認證審核的程序和方法 1．首次會議 　　①介紹審核的目的、方法、時間安排、工作分工等。 　　②提出需要審核的文件和資料清單 　　③解釋工人訪談的方法和要求 　　④回答工廠代表提出的疑問 2．工廠參觀 　　①了解工廠基本情況，廠房、人數、宿舍等 　　②熟悉路線，了解重點 3．文件和記錄檢查 　　①所要求的各種文件資料(如禁止使用童工規定、禁止歧視的規定等) 　　②檢查12個月的記錄， 3個月必須符合ICTI的要求 4．現場檢查 　　①包括生產車間、倉庫、宿舍飯堂、洗手間、門衛、醫療室等。 　　②重點關注ICTI三大原則 　　③了解生產情況，現場記錄工人活動 　　④若有需要，可能拍照 5．工人訪談 　　①隨機抽取 　　②年齡可疑 　　③工廠代表不得參加，單獨房間進行 　　④可能是一對一，也可能是一對一組 6．末次會議 　　①出具臨時報告，決定是否 　　②10天出具正式報告 　　③感謝廠方配合 　　④回答工廠提出的疑問 　　其中3。4。5有可能同時進行



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