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爐門各級企業與基層單位交流1340人，占各級企業總人數的11.9％。三是合理拉大收入差距。加大收入分配向高級管理、高科技、高技能、營銷、苦臟累險崗位傾斜。對子企業經營層根據業績貢獻給予增效獎勵，2021年子企業負責人年度薪酬差距達到4倍以上；對科研崗位采取員工跟投、分紅激勵等方式，激發科技創新活力，收入突破100萬元；對營銷崗位根據銷售收入進行提成，業績報酬上不封頂；首席技師收入達到48萬元；苦臟累險等一線崗位通過崗位評估，提職級、提待遇，增強職工獲得感，實現了從“怕多干”到“搶活干”的轉變。3.建立健全多元多層激勵機制，激發員工干事創業熱情一是建立關鍵人才中長期獎勵機制。聚焦研發、工程技術、高技能等關鍵人才，給予中長期獎勵。對未來成長潛力大的青年核心人才和骨干人才，建立青年人才成長激勵機制。2021年對123名關鍵人才實施中長期獎勵，年人均獎勵額15.1萬元。二是積極推進上市公司、科技型企業實施股權和分紅激勵。
爐門《方案》要求，要從企業、部門和地方黨委政府三個層面推動開展專項行動。企業層面，主要負責人要發揮好生產“責任人”的主導作用，落實事故隱患排查整治的主體責任，研究組織本企業重大事故隱患排查整治工作，帶隊對本單位排查整治情況開展檢查；在建立健全全員生產崗位責任制基礎上，發揮好管理團隊和專家作用，提高隱患排查和整改的質量；組織對動火等危險作業和電氣焊設備等開展排查整治，推動落實關鍵崗位人員崗位責任；組織對外包外租等生產經營活動開展排查整治，納入本企業生產管理體系，加強統一協調、管理；組織開展事故應急救援演練活動，切實提高從業人員應急避險意識。部門層面，國務院安委會有關成員單位要抓緊明確重大事故隱患判定標準和本次整治的重點，地方各有關部門根據實際補充完善并加強宣傳解讀；利用企業自查自改的時間，集中對監管執法人員開展生產專題培訓，增強斗爭精神和斗爭本領；開展精準嚴格執法，對企業已查出隱患、按規定報告并正在采取有效措施的依法不予處罰，對排查整治不力的嚴肅查處并公開曝光。
惠寧金屬制品有限公司(張家口分公司)一直專注 鍋爐管、不銹鋼復合板、不銹鋼焊管、鍋爐配件領域，是集研發、生產、銷售為一體的 鍋爐管、不銹鋼復合板、不銹鋼焊管、鍋爐配件制造企業。歷經十年的創新發展與沉淀，惠寧金屬制品有限公司(張家口分公司)贏得了業界和使用者一致認可和尊重，更鑄就了公司在 鍋爐管、不銹鋼復合板、不銹鋼焊管、鍋爐配件行業中的品牌地位。
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爐門冶金領域高校、科研機構、知名專家學者等300余名嘉賓出席，深入探討技術自主創新、綠色低碳發展、數字化智能化冶金、資源綜合利用、未來技術路徑等行業前瞻熱點話題，共同探索技術發展、合作模式、產業生態共建共享的方法路徑，向世界傳遞電爐短流程煉鋼產業高質量發展綠色信號。近年來，四川省深入貫徹落實黨中央、國務院關于碳達峰碳中和戰略、深化供給側結構性改革的決策部署，依托豐富的水電資源優勢，推動短流程煉鋼行業轉型升級發展。2022年，全省短流程煉鋼規模達1300萬噸，電爐鋼占比約40％，居全國。實施短流程煉鋼超低排放改造，建立了廢鋼資源再生體系，組建了國內的短流程煉鋼企業集團，形成以冶控集團為核心，以罡宸不銹鋼、攀長特等為特色，“普材集中、特材突出”的現代化企業集群，成為全國短流程煉鋼產業重要的集聚區，為全國電爐短流程煉鋼高質量發展提供了四川方案。下一步，四川將深入開展電爐短流程煉鋼高質量發展引領工程，加強數智化創新能力建設、資源綜合保障能力、構建廢鋼資源回收利用效率高、區域布局結構合理、綠色低碳特色鮮明、智能化水平領先、產城和諧共融的發展格局，打造國內綜合競爭優勢的短流程煉鋼產業集群。
