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咨詢公司(漳州市分公司)以雄厚的技術力量，精良的 建筑業資質收購轉讓先進設備，完善的制造工藝，嚴格的 建筑業資質收購轉讓質量管理體系，為用戶提供優質可靠的產品，可靠的 建筑業資質收購轉讓產品質量，良好的售后服務，深受用戶的好評， 建筑業資質收購轉讓產品覆蓋廣東、湖北、湖南、廣西、大連、東北三省、四川、山東、等二十多個省、市自治區。
項 目 表
1：建筑企業資質
① 建筑資質新辦、升級、延期、增項、轉讓、剝離分立
② 施工總承包資質12項、專業承包資質36項、勞務資質
③ 設計資質、安防資質、勘察資質、房地產開發資質
④ 建筑企業人才獵聘（建造師 、工程師）
⑤ 建筑業（生產許可證）新辦、延期
⑥ 安證ABC三類人員考試培訓咨詢
⑦ 工程師職稱代評審、注冊建造師統考培訓咨詢
⑧ 五大員證（現場管理人員）、八大工證（技工證）
⑨ 承裝（修、試）電力設施許可證（發證機構： 能源局南方監管局）
發證機構：各地區住房和城鄉建設局、廣東省住建廳、中國住房和城鄉建設部
2：ISO9001質量認證、14001環境認證、18001職業認證
① 《深大國際認證公司》 質量體系￥9000元、環境體系￥9000元、職健安體系￥9000元
② 《北京新紀源認證公司》質量體系￥10000元、環境體系￥10000元、職健安體系￥10000元
③ 《其他國際認證機構公司》質量體系￥4000元、環境體系￥4000元、職健安體系￥4000元
3：入選榮譽申報系列
□《中國名優產品》 □《中國工程建設產品》
□《質量得過產品》 □《質量·服務·誠AAA企業》
□《中國綠色環保產品》 □《全國消費者放心滿意品牌》
□《中國品牌》 □《質量檢驗· 標準合格產品》
□《全國創新》 □《中國3.15消費者可賴產品》
□《中國百強企業》 □《中國3.15消費者可賴企業》
□《全國 行業用戶 品牌》 □《中國 行業暢銷品牌》
□《全國 行業十佳優質品牌》 □《中國 行業十大品牌》
□《中國 行業馳名品牌》 □《中國 行業30強》
□《國際知名品牌》 □《其他大量榮譽資質均可》
發證機構：《中國產品聯合發展促進會》、《全國優質品牌戰略推廣聯合會》
以上項目全國統一收取入選費、公示2年及、牌匾制作費￥：2000元/單項
4：工商行政管理局
《廣東省守合同重用企業》 咨詢費（看企業相關材料） ￥：7000元（一年評一次）
《企業用評價AAA級用》 中國中小企業協會 ￥：8000元（三年評一次）
公司名稱： 廣州明建企業管理咨詢有限公司
辦公地址： 廣州市天河區中山大道中2號粵保中心廣場911-917室 郵編：510660
公司： www.jzzzisorz.com
ISO9000認證的大體流程流程如下:
培訓流程：
基礎知識培訓---->八大管理原則培訓---->標準培訓---->文件編寫培訓---->體系試運行前培訓---->內審員培訓---->其它管理工具培訓---->認證前培訓
咨詢流程：
初訪---->簽約---->咨詢師進駐---->制定計劃---->體系建設(質量手冊編定、程序文件編定)---->文件審定---->運行輔導---->自查及糾正---->評審輔導---->咨詢總結
認證流程：
提交申請---->簽定合同---->審核文件---->現場審核---->糾正措施---->批準---->注冊頒證
組織應當規定其環境管理體系的覆蓋范圍并形成文件，以明確界定實施環境管理體系的組織邊界。當組織是一個更大組織在給定場所的一部分，對范圍的確定尤為必要。邊界一經確定，組織在此范圍內的所有活動、產品和服務，均須包括在環境管理體系內。應當強調的是，在確定范圍時，環境管理體系的可性取決于邊界的選取。若組織的某一部分被排除在環境管理體系之外，組織應當能對此做出解釋；排除在體系外的活動、產品或服務不要求識別其環境因素。
除了對組織能夠直接控制的環境因素外，組織還應當對它可能施加影響的環境因素加以考慮。例如與其所使用或提供的產品和服務有關的環境因素。當組織的產品由外部承包商負責運輸、生產活動的一部分承包給別人或其他組織、產品的用戶處理或處置產品等活動都是要考慮可能施加影響的環境因素。例如 A 公司的主要工藝是機械加工，其使用的蒸汽是 B 公司的燃煤鍋爐房提供的， A 公司員工的工作服全部由在其廠一區內的 C 公司負責清洗，則 A 公司識別環境因素時要考慮 B 、 C 公司的相關的可能施加影響的環境因素。
對外供產品的環境因素的控制和影響，因不同的市場情況和供貨商而有很大差異例如，一個自行負責產品設計的組織，可以通過改變某種輸入原料有效地施加影響；而一個根據外部產品規范提供產品的組織在這方面的作用就很有限，因此識別和評價環境因素可以區別對待。
一般說來，組織對它所提供的產品的使用和處置（例如用戶如何使用和處置這些產品），控制作用有限。可行時，它可以考慮通過讓用戶了解正確的使用方法和處置機制來施加影響。所以按照生命周期觀點，也應納入環境因素識別的范圍。
在某些地方，文化遺產可能成為組織運行環境中的一個重要因素，因而在理解環境影響時應當加以考慮。
除了組織能夠直接控制的環境因素外，還應當考慮能夠施加影響的環境因素，如與組織所使用或所提供的產品和服務有關的環境因素包括承包方或分包方的活動、產品和服務的設計，材料、產品或服務的提供和使用，投放市場的產品的運輸、使用、再利用或循環等。
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職業管理體系（簡稱OHSMS）是20世紀80年代后期在國際上興起的現代生產管理模式。為了盡快提高我國生產水平，保障廣大勞動者的根本利益，也為了促進貿易，我國根據國際相關標準及國內自身職業管理的需要，制定了GB/T28001-2001標準。該標準通過系統化的管理機制，降低職業病危害，減少工傷事故，改善勞動條件，嚴格控制各種職業風險。獲得OHSMS認證，展示了組織以人為本，確保生產過程中無事故及職業病發生率降低，甚至追求“零”的目標，對員工和社會負責的形象與責任。
采用建立管理體系的方式對職業績效進行控制；強調為主、持續改進以及動態管理；遵守法律法規的要求貫穿在職業管理體系始終； 強調不但自己遵守法律、法規，而且還要對相關方施加影響。
通過實施OHSMS，為組織提高職業績效提供科學、有效的管理手段；有助于推動職業法規和規定的貫徹執行，并提高員工遵守職業法律、法規的能力； 有助于組織在社會上樹立良好的品質和形象；有助于貿易壁壘
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