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南沙區(qū)黃閣沙灣正規(guī)勞務派遣公司價格優(yōu)惠
更新時間:2025-06-26 07:00:02 ip歸屬地:自貢,天氣:晴,溫度:22-32 瀏覽次數:18 公司名稱:中山 鼎誠勞務派遣(自貢市分公司)
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四川自貢勞務派遣6月2日,我省勞動用工環(huán)境整治專項行動和拖欠農民工工資陳案積案清理專項行動(簡稱“兩個專項行動”)專項工作檢查組深入山西傳媒學院,對高校用工情況進行檢查調研。檢查組不僅多方面查找問題,當場指出并責令改正,還主動送法上門,圍繞勞務派遣等相關規(guī)定耐心解釋、細細說明。
高校屬于財政撥款的公益性事業(yè)單位,其機構建制和人員規(guī)模有嚴格的編制限制。隨著高校的迅速發(fā)展和社會服務職能的增加,原有編制內的人員數量無法滿足高校實際的用人需求。尤其是高校在科研教學輔助以及后勤保障等領域有大量的用工需求,而且需求層次相對較低,勞務派遣用工剛好可以補充高校編內員工的不足,于是勞務派遣用工成為高校編制外靈活管理用工的一種選擇。
檢查發(fā)現,該高校存在四川自貢勞務派遣用工、勞務外包、自主招聘用工等行為,其中勞務派遣用工占比較高,存在考勤制度不完善,由于部分教師不需要坐班、后勤人員上班時間不一致、存在倒班現象,導致考勤管理缺乏科學化,不夠規(guī)范。
“按照規(guī)定,用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。”“兩個專項行動”專項工作檢查組工作人員針對發(fā)現的問題,已經提出整改意見和建議,并要求相關單位按期報告整改情況。檢查之余,專項工作檢查組對《勞務派遣暫行規(guī)定》《勞動合同法》等法規(guī)進行了細致解讀,為高校合法、用工提供了法律遵循。
據省人社廳相關負責人介紹,截至目前,“兩個專項行動”已經完成了線索征集和排查整治階段工作,其間省市縣三級人社部門積極行動,勞動關系、信訪仲裁、勞動監(jiān)察三支隊伍密切協(xié)同配合,排查整治,動真碰硬、解決問題,全省勞動用工環(huán)境進一步凈化,辦結了一批歷年久拖未決的欠薪陳案積案,取得了階段性成效。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。比如,用人單位訂立勞動合同人數與使用被派遣勞動者人數共計200人,勞務派遣用工比例不超過10%,即勞務派遣人員不超過20人。
按照規(guī)定,四川自貢勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。勞務派遣單位應當如實告知被派遣勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、生產狀況、勞動報酬、應遵守的規(guī)章制度、勞務派遣協(xié)議內容,以及勞動者要求了解的其他情況;建立培訓制度,對被派遣勞動者進行上崗知識、教育培訓;按照規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定,依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,并社會保險相關手續(xù);督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動衛(wèi)生條件;依法出具解除或者終止勞動合同的證明;協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛等。用工單位應當向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇,不得歧視被派遣勞動者。
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