自貢不銹鋼復合板 316L不銹鋼復合板 建立關鍵人才中長期獎勵機制。聚焦研發、工程技術、高技能等關鍵人才，給予中長期獎勵。對未來成長潛力大的青年核心人才和骨干人才，建立青年人才成長激勵機制。2021年對123名關鍵人才實施中長期獎勵，年人均獎勵額15.1萬元。二是積極推進上市公司、科技型企業實施股權和分紅激勵。鞍鋼下屬2家上市公司鞍鋼股份和攀鋼釩鈦，分別于2020年和2021年實施了股權激勵，對270名高級管理人員和核心技術人員授予了限制性股票。10家符合條件的科技型企業全部實施了股權出售、崗位分紅、項目收益分紅等中長期激勵，年度個人激勵可達90萬元。三是健全科技創新激勵保障機制。以科研機構“試點單位＋試點項目”雙突破為目標，在工資總額、激勵措施、服務保障等方面給予政策支持，按照“應用盡用、可用盡用”原則，對承擔關鍵核心技術攻關任務等科研團隊和骨干人才給予激勵保障支持。三、鞍鋼集團三項制度改革“13458”體系運行效果通過構建三項制度改革“13458”體系，建立精干的組織機構，推動管理人員能上能下，員工能進能出，收入能高能低，有效激發企業內生活力和動力。（一）企業市場化機制構建取得顯著成效，有效激發企業內生活力和

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