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不要小看企業內部的宣傳欄其實很多員工都不是很在意企業內部存在的宣傳欄，認為這只是一種傳統的宣傳方式，僅僅是為了能夠讓外人了解這個公司的基本情況，但是我們需要有這樣的認知，很多時候這個版面上面出現的人物可能就在你的身邊，也就是說這個小天地也是企業老板所重視的地方，當然身為職員的我們一樣要在現實生活中給予重視的目光。
對于公司中出現的宣傳欄，我們不能夠用普通小區中出現的欄板來衡量，或許在你居住的小區這種地方只是用來張貼水電煤氣費用通知或者是又要停水整修管道，但是對于公司中出現的專欄我們就不能夠這樣輕易對待，這里都是公司內部的后勤人員在市場中花費高價格尋找廠家專門定做，為的就是能夠在外形以及內容上面突出公司的優勢，而身為員工自然就需要格外的重視，不僅僅要了解上面的內容，更加應該爭取將自己的照片刊登在里面。
宣傳欄也可以作為小眾廣告媒體，與大眾媒體相比，廣告主擁有更多的自由，結合自身的銷售策略，可以選擇在不同區域、不同社區、不同消費人群進行廣告推廣，真正做到廣告有效性傳播，節約營銷成本。除此之外，它還具有版式風格可調，發布時間更快的特點。它獨創的戶外媒體可調式版面風格，版面靈活，形式新穎；廣告快可以按周發布，挑戰戶外媒體發布極限，讓廣告時效性更強。因為宣傳欄一般都建在小區的出入口或文化廣場、活動中心或會所附近等，這讓小區居民無法回避，進行被動閱讀。就好象人們可以選擇不看電視、不看報紙、不聽廣播、不坐地鐵、不坐公交車、不坐電梯、但不可以選擇不回家。宣傳欄是企業文化的一部分，它能促進企業文化建設，如：共同價值觀和行為方式的形成，企業道德、企業精神和企業理念的宣傳以及企業和諧氛圍的創建等等。宣傳欄雖小，但它可涉及企業戰略、人才、制度、規范、生產、營銷、產品、品牌、公關宣傳、形象設計等各個方面，所以企業不能忽視宣傳欄的管理和維護。
雖然宣傳欄能產生我們意想不到的作用，但若企業不加重視，或者對它“興起而作，興衰而?！?，就發揮不了它的作用，難以宣傳企業品牌，有時還會傷到品牌。例如，有的企業宣傳欄一年都不更新，以為宣傳欄出了一期就可以“一勞永逸”了，甚至有的企業的宣傳欄兩三年都不更換。宣傳欄的內容都已過期，甚至字都褪了顏色，內容還只是停留在兩三年前。例如，有家鋼構企業今年的產能是15萬噸，但宣傳欄上的產能卻只有5萬噸。若企業外部人員在不了解企業狀況的情況下，看到這樣的數據會怎么想呢?若剛好碰到客戶來廠考察，那會不會因為這一數據而丟失一個客戶呢?
宣傳欄制作同樣需要規劃，例如，需要從哪幾方面來展示公司形象，分哪幾個版塊，宣傳人員的確定以及出刊時間、更換頻次等等。
需要注意的是，宣傳欄以對內宣傳為主，我們應該盡力選擇企業員工感興趣的內容，例如，企業的發展規劃和企業文化的宣傳文章，可以讓員工清楚企業的前景以及企業發展與員工的關系;再如，勞動法的相關知識和案例，可以讓員工知道自己的權益。
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